1. ध्येय निश्चिती आणि पूर्तता (Goal Setting and Achievement):

• ध्येय निश्चित करा: सर्वप्रथम, तुम्हाला काय मिळवायचे आहे हे स्पष्टपणे ठरवा. SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound) ध्येये निश्चित करा.
• प्रगती मोजा: नियमितपणे आपल्या प्रगतीचे मूल्यांकन करा. किती ध्येय साध्य झाले आणि किती बाकी आहे, याचा मागोवा ठेवा.
• यश टक्केवारी: साध्य झालेल्या ध्येयांची टक्केवारी काढा.

2. व्यक्तिपरक समाधान (Subjective Satisfaction):

• आनंद आणि समाधान: तुम्ही तुमच्या कामातून किती आनंदी आणि समाधानी आहात हे तपासा.
• तणाव पातळी: तुमच्या जीवनातील तणाव पातळी किती आहे, हे पहा. कमी तणाव म्हणजे अधिक यश.
• आत्म-मूल्यमापन: स्वतःच्या क्षमता आणि योगदानाला किती महत्त्व देता, हे तपासा.

3. सामाजिक आणि व्यावसायिक प्रभाव (Social and Professional Impact):

• सामाजिक योगदान: तुम्ही समाजात काय सकारात्मक बदल घडवता आहात, हे पहा.
• प्रतिष्ठा आणि ओळख: तुमच्या कामामुळे तुम्हाला समाजात किती मान आणि ओळख मिळाली आहे.
• नेटवर्क: तुमच्या व्यावसायिक संबंधांचे नेटवर्क किती मजबूत आहे.

4. आर्थिक यश (Financial Success):

• उत्पन्न वाढ: तुमच्या उत्पन्नात किती वाढ झाली आहे.
• संपत्ती निर्माण: तुम्ही किती संपत्ती जमा केली आहे.
• आर्थिक सुरक्षा: तुम्ही आर्थिकदृष्ट्या किती सुरक्षित आहात.

5. शिकणे आणि विकास (Learning and Development):

• नवीन कौशल्ये: तुम्ही किती नवीन कौशल्ये आत्मसात केली आहेत.
• ज्ञान: तुमच्या ज्ञानात किती भर पडली आहे.
• व्यक्तिमत्व विकास: तुमच्या व्यक्तिमत्त्वाचा किती विकास झाला आहे.