कामाच्या दरम्यान, नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांमध्ये विवाद उद्भवू शकतात. कामगार संघर्ष सोडविण्याचा मार्ग म्हणून संप करण्याचा अधिकार रशियन फेडरेशनच्या घटनेच्या अनुच्छेद 37 मध्ये कामगारांना देण्यात आला आहे. त्याची घोषणा होण्याचे कारण म्हणजे पगाराची भरपाई न होणे किंवा पगार होण्यास उशीर होणे, कामगार पाने न देण्यास अयशस्वी होणे, रोजगार करारामध्ये दिलेली नसलेली कामे करण्यास भाग पाडणे इ.
अधिकृतपणे संप कसा जाहीर करावा
सूचना
1 ली पायरी
आपल्या कंपनीतील कामगारांच्या हक्कांचे उल्लंघन होत आहे असा आपला विश्वास असल्यास आपण दावे आणि आवश्यकता तयार केली पाहिजे आणि त्यांना नियोक्ताकडे पाठवावे. कामगार संघटना कामगार कामगार संघटना आणि कामगारांद्वारे निवडलेल्या कोणत्याही मंडळाद्वारे प्रतिनिधित्व केले जाऊ शकते. आवश्यकता न मिळाल्यानंतर 2 दिवसांच्या आत मालकांनी कामगार निर्णयाच्या प्रतिनिधींना त्याच्या निर्णयाबद्दल माहिती देणे बंधनकारक असते नियोक्तांच्या संघटनेला 3 आठवड्यांच्या आत प्रतिसाद प्राप्त होणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताच्या अनुच्छेद 400).
चरण 2
जर नियोक्ता आपल्या गरजा पूर्ण करण्यास सहमत नसेल तर, एक सामंजस्य कमिशन काम करण्यास सुरवात करते. कामगार वाद मिटविण्यासाठी हे एक अनिवार्य पाऊल आहे. पक्षांनी कामगार संघर्षापर्यंतच्या सामंजस्य कमिशनच्या कामात भाग घेणे हे कायद्याचे उल्लंघन आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता कलम 401.4). विरोधी पक्षांच्या प्रतिनिधींपासून समान पातळीवर कमिशन तयार केली जाते आणि कामगार संघर्ष सुरू झाल्यानंतर 3 दिवसांनंतर काम सुरू होते.
चरण 3
कमिशनमध्ये भाग घेण्यासाठी आपल्या कार्यसंघाचे सक्षम, अनुभवी आणि शीतल-प्रतिनिधी प्रतिनिधी नियुक्त करा, जे तुमच्या सामान्य हितसंबंधांचे रक्षण करण्यास सक्षम असतील. कामगारांच्या विवादाचे प्रमाण संघर्षाच्या पातळीवर अवलंबून 3 ते 5 दिवसांच्या आत सोडवणे आवश्यक आहे. सामंजस्य कमिशनचा निर्णय दोन्ही बाजूंना बंधनकारक आहे (कामगार संहिता कलम 402).
चरण 4
जर नियोक्ताबरोबर करार करणे शक्य नसेल तर कराराच्या मार्गांचा शोध मध्यस्थांच्या सहभागासह चालू आहे. त्याच्या उमेदवारीवर दोन दिवसांत दोन्ही पक्षांशी सहमत होणे आवश्यक आहे. जर 3 ते 5 दिवसांच्या आत समस्येचे निराकरण केले जाऊ शकत नसेल तर हा विवाद कामगार लवादाकडे (कामगार संहितेच्या कलम 403.4) हस्तांतरित केला जातो. लवादाचा निर्णय दोन्ही बाजूंना बंधनकारक असतो ज्यायोगे कायद्यानुसार कामगार सामूहिकतेला संप करण्याचा अधिकार नाही.
चरण 5
हा अधिकार सैन्य आणि निमलष्करी सैन्य संरचनांना नाकारला गेला आहे, ज्यावर देशाचे संरक्षण आणि सुरक्षा अवलंबून आहे, वैद्यकीय संस्थांचे कर्मचारी आणि सेवा ज्यांना लोकसंख्या थेट उष्णता, पाणी आणि वीज पुरवते. इतर सर्व कामगार संघटनांना कामगार लवादाच्या निर्णयावर समाधानी नसल्यास संप करण्याचा अधिकार आहे.
चरण 6
संप आपण सोडण्याचा एकमेव मार्ग असल्याचे आपण ठरविल्यास आपल्याला कामाच्या सामूहिक संमती मिळविणे आवश्यक आहे. कामगार कामगारांच्या बैठकीत, त्याच्या प्रतिनिधींच्या संमेलनात किंवा कर्मचार्‍यांच्या सह्या गोळा करून निर्णय घेता येतो. या संमेलनात 50०% हून अधिक कर्मचार्‍यांनी हजेरी लावायला हवी.
चरण 7
कमीतकमी अर्ध्या प्रेक्षकांनी मतदान केले असेल तर किंवा अर्ध्या कर्मचार्‍यांनी अर्ध्यावर स्वाक्षरी केली असेल तर ही समस्या सोडविली जाते. हे लक्षात ठेवा की मालक संघाला बैठक घेण्याची संधी आणि स्थान प्रदान करण्यास बांधील आहे.
चरण 8
आपण नियोक्ताला संप सुरू होण्याच्या 5 दिवस आधी नियोक्ता संघटना - एक आठवडा अगोदर सूचित करायला हवे. निर्णयात, खालील मुद्दे दर्शवा: - संपाची कारणे; - त्याची सुरूवात होण्याची तारीख आणि वेळ, सहभागींची संख्या. हे लक्षात घेतले पाहिजे की निर्णयामध्ये निर्दिष्ट तारखेच्या 2 महिन्यांनंतर संप संपू शकत नाही; - संपाचे नेतृत्व करणार्‍या संस्थेचे नाव आणि रचना; - कर्मचारी काम करण्यास तयार असलेल्या किमान कामाची यादी संप (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा कलम 410).