नोकरी/व्यवसाय
0
Answer link
बायकोला जॉबसाठी पाठवावे की नाही, हा निर्णय अनेक गोष्टींवर अवलंबून असतो आणि तो पूर्णपणे तुमचा आणि तुमच्या बायकोचा वैयक्तिक निर्णय आहे. काही गोष्टी ज्या विचारात घ्यायला हव्यात त्या खालीलप्रमाणे:
1. आर्थिक गरज:
- घरात आर्थिक गरज असल्यास बायकोने काम करणे फायद्याचे ठरू शकते.
- एकापेक्षा जास्त कमाईचे साधन असल्यास आर्थिक চাপ कमी होतो.
2. करिअरची इच्छा:
- तुमच्या बायकोला करिअरमध्ये प्रगती करायची असल्यास, तिलाJob करणे महत्त्वाचे आहे.
- स्वतःची ओळख निर्माण करण्याची आणि काहीतरी बनण्याची इच्छा असल्यास Job एक चांगला मार्ग आहे.
3. कुटुंबाची जबाबदारी:
- घरात लहान मुले किंवा वृद्ध आई-वडील असल्यास त्यांची काळजी घेणे महत्त्वाचे आहे. अशा परिस्थितीत दोघांनी मिळून जबाबदारी वाटून घ्यावी लागते.
- जर कुटुंबाची जबाबदारी व्यवस्थित सांभाळता येत असेल, तर बायको Job करू शकते.
4. सामाजिक आणि मानसिक आरोग्य:
- Job केल्याने सामाजिक संबंध वाढतात आणि मानसिक आरोग्य सुधारते.
- घरात सतत राहिल्याने येणारा একटेपणा आणि নিरुत्साह कमी होतो.
5. दोघांची സമ്മती:
- सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे दोघांनी या विषयावर মনमोकळेपणाने बोलणे आणि একमकांच्या इच्छांचा आदर करणे आवश्यक आहे.
- दोघांनाही हा निर्णय सोयीचा वाटला पाहिजे.
त्यामुळे, परिस्थितीचा विचार करून आणि दोघांनी मिळून निर्णय घेणे योग्य राहील.
0
Answer link
उत्तर:
आपल्या प्रश्नानुसार, स्वतःच्या कार्यांतील माहिती अद्ययावत करून 'आघात-4' नुसार प्रसारित करणे आणि त्यासंबंधी अहवाल लेखन करून वरिष्ठ कार्यालयाला सादर करण्याच्या प्रक्रियेत खालील गोष्टींचा समावेश असू शकतो:
-
माहिती अद्ययावत करणे:
- आपल्या कामाशी संबंधित सर्व माहिती गोळा करा.
- ती माहिती तपासा आणि अचूक असल्याची खात्री करा.
- माहिती 'आघात-4' च्या मानकांनुसार असल्याची खात्री करा.
-
माहिती प्रसारित करणे:
- अद्ययावत केलेली माहिती योग्य त्या माध्यमांद्वारे (उदाहरणार्थ: ईमेल, वेबसाइट, सॉफ्टवेअर) प्रसारित करा.
- माहिती प्राप्तकर्त्यांपर्यंत पोहोचल्याची खात्री करा.
-
अहवाल लेखन:
- प्रसारण केलेल्या माहितीचा अहवाल तयार करा.
- अहवालात तारीख, वेळ, प्रसारित केलेली माहिती, प्राप्तकर्ते आणि इतर आवश्यक तपशील नमूद करा.
- अहवाल वरिष्ठ कार्यालयाला सादर करण्यासाठी तयार ठेवा.
-
वरिष्ठ कार्यालयाला अहवाल सादर करणे:
- तयार केलेला अहवाल वरिष्ठ कार्यालयाला वेळेवर सादर करा.
- सादर केलेल्या अहवालाची पोहोच (Acknowledgement) घ्या.
टीप: 'आघात-4' हे एक विशिष्ट मानक किंवा प्रक्रिया असू शकते, त्यामुळे त्याचे पालन करताना संबंधितguidelines आणि नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे.
0
Answer link
कंपनीमध्ये कामगार संघटनेची प्रतिनिधी संख्या निश्चित करण्यासाठी काही कायदेशीर तरतुदी आणि नियम आहेत. खालील माहिती तुम्हाला यात मदत करू शकते:
- औद्योगिक विवाद कायदा, १९४७ : या कायद्यानुसार, कामगार संघटनेला कंपनीमध्ये आपल्या सदस्यांचे प्रतिनिधित्व करण्याचा अधिकार आहे. प्रतिनिधींची संख्या कंपनीतील एकूण कामगारांच्या संख्येवर अवलंबून असते.
- नोंदणीकृत कामगार संघटना : कंपनीमध्ये नोंदणीकृत कामगार संघटना असावी लागते. संघटनेला मान्यता मिळाल्यानंतर, ती आपल्या सदस्यांचे प्रतिनिधित्व करू शकते.
- प्रतिनिधी निवडण्याची प्रक्रिया : कामगार संघटना आपल्या प्रतिनिधींची निवड निवडणुकीद्वारे किंवा अन्य मान्य प्रक्रियेद्वारे करू शकते.
- व्यवस्थापन आणि संघटनेतील करार : काही कंपन्यांमध्ये व्यवस्थापन आणि कामगार संघटना यांच्यात करार असतो, ज्यामध्ये प्रतिनिधींची संख्या आणि त्यांच्या अधिकारांविषयी माहिती दिलेली असते.
1
Answer link
कामाच्या दरम्यान, नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांमध्ये विवाद उद्भवू शकतात. कामगार संघर्ष सोडविण्याचा मार्ग म्हणून संप करण्याचा अधिकार रशियन फेडरेशनच्या घटनेच्या अनुच्छेद 37 मध्ये कामगारांना देण्यात आला आहे. त्याची घोषणा होण्याचे कारण म्हणजे पगाराची भरपाई न होणे किंवा पगार होण्यास उशीर होणे, कामगार पाने न देण्यास अयशस्वी होणे, रोजगार करारामध्ये दिलेली नसलेली कामे करण्यास भाग पाडणे इ.
अधिकृतपणे संप कसा जाहीर करावा
सूचना
1 ली पायरी
आपल्या कंपनीतील कामगारांच्या हक्कांचे उल्लंघन होत आहे असा आपला विश्वास असल्यास आपण दावे आणि आवश्यकता तयार केली पाहिजे आणि त्यांना नियोक्ताकडे पाठवावे. कामगार संघटना कामगार कामगार संघटना आणि कामगारांद्वारे निवडलेल्या कोणत्याही मंडळाद्वारे प्रतिनिधित्व केले जाऊ शकते. आवश्यकता न मिळाल्यानंतर 2 दिवसांच्या आत मालकांनी कामगार निर्णयाच्या प्रतिनिधींना त्याच्या निर्णयाबद्दल माहिती देणे बंधनकारक असते नियोक्तांच्या संघटनेला 3 आठवड्यांच्या आत प्रतिसाद प्राप्त होणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताच्या अनुच्छेद 400).
चरण 2
जर नियोक्ता आपल्या गरजा पूर्ण करण्यास सहमत नसेल तर, एक सामंजस्य कमिशन काम करण्यास सुरवात करते. कामगार वाद मिटविण्यासाठी हे एक अनिवार्य पाऊल आहे. पक्षांनी कामगार संघर्षापर्यंतच्या सामंजस्य कमिशनच्या कामात भाग घेणे हे कायद्याचे उल्लंघन आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता कलम 401.4). विरोधी पक्षांच्या प्रतिनिधींपासून समान पातळीवर कमिशन तयार केली जाते आणि कामगार संघर्ष सुरू झाल्यानंतर 3 दिवसांनंतर काम सुरू होते.
चरण 3
कमिशनमध्ये भाग घेण्यासाठी आपल्या कार्यसंघाचे सक्षम, अनुभवी आणि शीतल-प्रतिनिधी प्रतिनिधी नियुक्त करा, जे तुमच्या सामान्य हितसंबंधांचे रक्षण करण्यास सक्षम असतील. कामगारांच्या विवादाचे प्रमाण संघर्षाच्या पातळीवर अवलंबून 3 ते 5 दिवसांच्या आत सोडवणे आवश्यक आहे. सामंजस्य कमिशनचा निर्णय दोन्ही बाजूंना बंधनकारक आहे (कामगार संहिता कलम 402).
चरण 4
जर नियोक्ताबरोबर करार करणे शक्य नसेल तर कराराच्या मार्गांचा शोध मध्यस्थांच्या सहभागासह चालू आहे. त्याच्या उमेदवारीवर दोन दिवसांत दोन्ही पक्षांशी सहमत होणे आवश्यक आहे. जर 3 ते 5 दिवसांच्या आत समस्येचे निराकरण केले जाऊ शकत नसेल तर हा विवाद कामगार लवादाकडे (कामगार संहितेच्या कलम 403.4) हस्तांतरित केला जातो. लवादाचा निर्णय दोन्ही बाजूंना बंधनकारक असतो ज्यायोगे कायद्यानुसार कामगार सामूहिकतेला संप करण्याचा अधिकार नाही.
चरण 5
हा अधिकार सैन्य आणि निमलष्करी सैन्य संरचनांना नाकारला गेला आहे, ज्यावर देशाचे संरक्षण आणि सुरक्षा अवलंबून आहे, वैद्यकीय संस्थांचे कर्मचारी आणि सेवा ज्यांना लोकसंख्या थेट उष्णता, पाणी आणि वीज पुरवते. इतर सर्व कामगार संघटनांना कामगार लवादाच्या निर्णयावर समाधानी नसल्यास संप करण्याचा अधिकार आहे.
चरण 6
संप आपण सोडण्याचा एकमेव मार्ग असल्याचे आपण ठरविल्यास आपल्याला कामाच्या सामूहिक संमती मिळविणे आवश्यक आहे. कामगार कामगारांच्या बैठकीत, त्याच्या प्रतिनिधींच्या संमेलनात किंवा कर्मचार्‍यांच्या सह्या गोळा करून निर्णय घेता येतो. या संमेलनात 50०% हून अधिक कर्मचार्‍यांनी हजेरी लावायला हवी.
चरण 7
कमीतकमी अर्ध्या प्रेक्षकांनी मतदान केले असेल तर किंवा अर्ध्या कर्मचार्‍यांनी अर्ध्यावर स्वाक्षरी केली असेल तर ही समस्या सोडविली जाते. हे लक्षात ठेवा की मालक संघाला बैठक घेण्याची संधी आणि स्थान प्रदान करण्यास बांधील आहे.
चरण 8
आपण नियोक्ताला संप सुरू होण्याच्या 5 दिवस आधी नियोक्ता संघटना - एक आठवडा अगोदर सूचित करायला हवे. निर्णयात, खालील मुद्दे दर्शवा: - संपाची कारणे; - त्याची सुरूवात होण्याची तारीख आणि वेळ, सहभागींची संख्या. हे लक्षात घेतले पाहिजे की निर्णयामध्ये निर्दिष्ट तारखेच्या 2 महिन्यांनंतर संप संपू शकत नाही; - संपाचे नेतृत्व करणार्‍या संस्थेचे नाव आणि रचना; - कर्मचारी काम करण्यास तयार असलेल्या किमान कामाची यादी संप (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा कलम 410).
6
Answer link
HR म्हणजे ह्युमन रिसोर्सेस. त्याला मराठीत मानव संसाधन म्हणतात. कंपनीतील मनुष्यबळाचे व्यवस्थापन करायचे काम ते करतात.
HR ची कामे:
- नवीन कामगार भरती करणे
- कंपनीतील कामगारांच्या मागण्यांचा पाठपुरावा करणे
- नवीन कामगार भरतीसाठी मुलाखतींची तयारी करणे
- विभागनिहाय कामगारांचे व्यवस्थापन करणे
0
Answer link
पी.एस.आय. (PSI) होण्याची तयारी करण्यासाठी एक योजनाबद्ध आणि समर्पित दृष्टीकोन आवश्यक आहे. खाली काही महत्वाचे मुद्दे आहेत जे तुम्हाला तयारी करताना मदत करतील:
- शैक्षणिक पात्रता:
- तुम्ही कोणत्याही शाखेतील पदवीधर असणे आवश्यक आहे.
- Teret. तुम्ही कोणत्याही मान्यताप्राप्त विद्यापीठातून पदवी प्राप्त केलेली असावी.
- शारीरिक पात्रता:
पुरुष आणि महिलांसाठी शारीरिक पात्रता निकष खालीलप्रमाणे असू शकतात (यात बदल संभवतात):
- पुरुष: उंची - किमान १६५ सेमी, छाती - न फुगवता ७९ सेमी आणि फुगवून ८४ सेमी.
- महिला: उंची - किमान १५७ सेमी.
- लेखी परीक्षा:
लेखी परीक्षा दोन भागांमध्ये विभागलेली असते: पूर्व परीक्षा आणि मुख्य परीक्षा.
- पूर्व परीक्षा: यामध्ये सामान्य ज्ञान, चालू घडामोडी, अंकगणित, बुद्धिमत्ता चाचणी आणि मराठी व इंग्रजी भाषेचे ज्ञान तपासले जाते.
- मुख्य परीक्षा: यात मराठी, इंग्रजी, सामान्य ज्ञान व बुद्धिमत्ता चाचणी आणि कायद्यासंबंधित प्रश्न विचारले जातात.
- अभ्यासक्रम:
- सामान्य ज्ञान: इतिहास, भूगोल, नागरिकशास्त्र, अर्थव्यवस्था, विज्ञान आणि तंत्रज्ञान या विषयांचा अभ्यास करा.
- चालू घडामोडी: राष्ट्रीय आणि आंतरराष्ट्रीय स्तरावरील ताज्या घडामोडींवर लक्ष ठेवा.
- अंकगणित आणि बुद्धिमत्ता चाचणी: नियमितपणे सराव करा.
- मराठी आणि इंग्रजी: व्याकरण, शब्दसंग्रह आणि निबंध लेखन यांचा सराव करा.
- कायदा: भारतीय दंड संहिता (IPC), फौजदारी प्रक्रिया संहिता (CrPC), भारतीय पुरावा कायदा (Evidence Act) आणि महाराष्ट्र पोलीस अधिनियम यांसारख्या कायद्यांचा अभ्यास करा.
- तयारी कशी करावी:
- वेळापत्रक: अभ्यासासाठी एक निश्चित वेळापत्रक तयार करा आणि त्याचे पालन करा.
- संदर्भ साहित्य: योग्य पुस्तके आणि अभ्यास साहित्य निवडा. NCERT ची पुस्तके उपयुक्त ठरतील.
- मागील वर्षांचे प्रश्नपत्रिका: मागील वर्षांच्या प्रश्नपत्रिका (Previous year question papers) सोडवा.
- Test Series: नियमितपणे Mock Tests द्या आणि आपल्या प्रगतीचे मूल्यांकन करा.
- Current Affairs: रोज वर्तमानपत्रे वाचा आणि News Channel पाहा.
- शारीरिक तयारी: नियमित व्यायाम करा आणि शारीरिक चाचणीची तयारी करा.
- मार्गदर्शन: Classes join करा आणि अनुभवी लोकांकडून मार्गदर्शन घ्या.
अधिक माहितीसाठी, तुम्ही महाराष्ट्र लोकसेवा आयोगाच्या (MPSC) अधिकृत वेबसाइटला भेट देऊ शकता: MPSC Official Website