• खर्च कमी:

  भरती प्रक्रियेवरील खर्च कमी होतो, कारण जाहिरात, मुलाखती आणि प्रशिक्षण यांवरील खर्च टाळता येतो.

• वेळेची बचत:

  भरती प्रक्रिया जलद होते, कारण उमेदवार आधीपासूनच संस्थेत काम करत असतो.

• कर्मचाऱ्यांचे मनोबल वाढते:

  कर्मचाऱ्यांमध्ये प्रोत्साहन वाढते, कारण त्यांना संस्थेत प्रगतीची संधी मिळते.

• संस्थेशी निष्ठा:

  कर्मचाऱ्यांची संस्थेशी निष्ठा वाढते, कारण त्यांना वाटते की संस्थेत त्यांच्या कामाचे मूल्य आहे.

• उमेदवाराची माहिती:

  उमेदवाराच्या कामाची गुणवत्ता आणि क्षमता याबद्दल संस्थेला आधीपासूनच माहिती असते.

• नवीन कल्पनांचा अभाव:

  संस्थेत नवीन कल्पना आणि दृष्टिकोन येण्याची शक्यता कमी होते, कारण बाहेरील व्यक्ती संस्थेत येत नाही.

• स्पर्धेचा अभाव:

  कधीकधी योग्य उमेदवार असूनही अंतर्गत व्यक्तीची निवड केली जाते, त्यामुळे इतर कर्मचाऱ्यांमध्ये नाराजी निर्माण होऊ शकते.

• पक्षपाताची शक्यता:

  व्यवस्थापकांकडून अंतर्गत उमेदवारांना झुकते माप मिळण्याची शक्यता असते.

• मर्यादित निवड:

  संस्थेतील कर्मचाऱ्यांमधूनच निवड करायची असल्याने योग्य उमेदवारांची संख्या मर्यादित असू शकते.

अधिक माहितीसाठी हे उपयुक्त ठरू शकतात:

1. Internal vs External Recruitment: Pros & Cons
2. Internal Recruitment: Definition, Benefits and Tips