भरती

• थेट भरती: जाहिरात देऊन अर्ज मागवणे आणि परीक्षा/मुलाखतीद्वारे निवड करणे.
• मैदानी भरती: शिक्षण संस्था, कॉलेज, विद्यापीठे यांच्या कॅम्पसमध्ये जाऊन मुलाखती घेणे.
• भरती संस्था: मनुष्यबळ पुरवणाऱ्या संस्थांकडून (Recruitment agencies) योग्य उमेदवार मिळवणे.
• नोकरी संकेतस्थळे: विविध नोकरी विषयक वेबसाईटवर (वेब पोर्टल्स) जाहिरात देणे.
• इंटर्नशिप: इंटर्नशिप केलेल्या विद्यार्थ्यांना थेट नोकरी देणे.
• माजी कर्मचारी: आपल्या संस्थेत काम केलेल्या माजी कर्मचाऱ्यांच्या संपर्कात राहून त्यांच्या शिफारशीनुसार भरती करणे.
• कर्मचारी संदर्भ योजना: सध्याच्या कर्मचाऱ्यांच्या ओळखीतील लोकांना नोकरी देणे.
• सामाजिक माध्यमे: सोशल मीडिया प्लॅटफॉर्मवर जाहिरात देऊन भरती करणे.

• अंतर्गत स्रोत:
  • पदोन्नती: संस्थेतील कर्मचाऱ्यांना उच्च पदावर बढती देणे.
  • बदली: एका विभागातून दुसऱ्या विभागात कर्मचाऱ्यांची बदली करणे.
  • पुनर्भरती: काही कारणास्तव नोकरी सोडलेल्या कर्मचाऱ्यांना पुन्हा कामावर घेणे.
• बाह्य स्रोत:
  • जाहिरात: वर्तमानपत्रे, वेबसाइट्स, सोशल मीडियाद्वारे जाहिरात देणे.
  • रोजगार कार्यालय: सरकारी आणि खाजगी रोजगार कार्यालयांमध्ये नोंदणी केलेल्या उमेदवारांची माहिती घेणे.
  • शैक्षणिक संस्था: कॉलेज आणि विद्यापीठांमधून थेट भरती करणे.
  • भरती मेळावे: विविध ठिकाणी भरती मेळाव्यांचे आयोजन करणे.

नियुक्ती (Appointment):

अधिक माहितीसाठी, आपण खालील संकेतस्थळांना भेट देऊ शकता:

• विकिपीडिया - अपॉइंटमेंट (Appointment)

भरतीचा अर्थ:

भरतीच्या पद्धती:

1. अंतर्गत भरती (Internal Recruitment):

   यामध्ये संस्थेमधील कर्मचाऱ्यांमधूनच रिक्त जागा भरल्या जातात. उदा. पदोन्नती (Promotion), बदली (Transfer).

   • उदाहरण: एखाद्या विभागात Supervisor ची जागा रिक्त असेल, तर त्याच विभागातील अनुभवी कर्मचाऱ्याला बढती देऊन ती जागा भरली जाते.
2. बाह्य भरती (External Recruitment):

   यामध्ये संस्थेच्या बाहेरून उमेदवार भरती केले जातात.

   • जाहिरात (Advertisement): वर्तमानपत्रे, वेबसाइट्स, सोशल मीडियाद्वारे जाहिरात देऊन उमेदवार आकर्षित केले जातात.
   • नोकरी मेळावे (Job Fairs): विविध ठिकाणी नोकरी मेळावे आयोजित करून थेट मुलाखती घेतल्या जातात.
   • शैक्षणिक संस्था (Educational Institutions): कॉलेज आणि इतर शिक्षण संस्थांमधून थेट भरती केली जाते.
   • भरती संस्था (Recruitment Agencies): खासगी भरती संस्थांच्या मदतीने योग्य उमेदवार शोधले जातात.
   • वेबसाइट्स (Websites): Naukri.com, LinkedIn यांसारख्या वेबसाइट्सवर जाहिरात देऊन उमेदवार शोधले जातात.

भरती प्रक्रियेतील महत्वाचे टप्पे:

1. जागा निश्चित करणे: कोणत्या विभागात किती जागा रिक्त आहेत, हे ठरवणे.
2. भरतीची जाहिरात: योग्य माध्यमातून जाहिरात देणे.
3. अर्ज स्वीकारणे: उमेदवारांकडून अर्ज मागवणे.
4. अर्ज छाननी: प्राप्त अर्जांमधून योग्य उमेदवारांची निवड करणे.
5. परीक्षा/मुलाखत: निवडलेल्या उमेदवारांची परीक्षा घेणे किंवा मुलाखत घेणे.
6. निवड: अंतिम निवड करणे.
7. नियुक्ती: निवडलेल्या उमेदवारांना नोकरीवर रुजू करणे.