मनुष्यबळ
अंतर्गत भरती (Internal Recruitment) म्हणजे संस्थेतील कर्मचाऱ्यांमधूनच योग्य व्यक्तीची निवड करणे. यामुळे मनुष्यबळ नियोजनावर (Human Resource Planning) अनेक फायदे आणि तोटे होतात.
-
खर्च कमी: भरती प्रक्रिया, जाहिरात खर्च आणि प्रशिक्षण खर्च कमी होतो.
-
वेळेची बचत: भरती प्रक्रिया जलद होते, कारण उमेदवार संस्थेतीलच असल्यामुळे त्यांची माहिती उपलब्ध असते.
-
कर्मचाऱ्यांचे मनोबल वाढते: अंतर्गत भरतीमुळे कर्मचाऱ्यांना संस्थेत प्रगतीची संधी मिळते आणि त्यांचे मनोबल वाढते.
-
संस्थेशी परिचित: उमेदवार आधीपासूनच संस्थेच्या ध्येयांशी, संस्कृतीशी आणि कामाच्या वातावरणाशी परिचित असतो.
-
उत्पादकता वाढते: कमी वेळात कामाला सुरुवात करतात, त्यामुळे उत्पादकता वाढते.
-
नवीन कल्पनांचा अभाव: संस्थेत नवीन कल्पना आणि दृष्टिकोन येण्याची शक्यता कमी होते, कारण बाहेरील व्यक्ती येत नाहीत.
-
पक्षपाताची शक्यता: कधीकधी व्यवस्थापक त्यांच्या आवडत्या कर्मचाऱ्यांची निवड करतात, ज्यामुळे निष्पक्षता कमी होते.
-
स्पर्धा कमी: बाहेरील उमेदवार नसल्यामुळे कर्मचाऱ्यांमध्ये फारशी स्पर्धा नसते, ज्यामुळे काहीवेळा উন্নতিরचा वेग मंदावतो.
-
ठराविक कौशल्ये: संस्थेतील कर्मचाऱ्यांकडे ठराविक कौशल्येच असतात, त्यामुळे विशिष्ट कामांसाठी योग्य उमेदवार मिळणे कठीण होऊ शकते.
-
असंतोष: काही कर्मचाऱ्यांची निवड न झाल्यास त्यांच्यात असंतोष निर्माण होऊ शकतो, ज्यामुळे कामावर नकारात्मक परिणाम होतो.
-
सकारात्मक परिणाम: अंतर्गत भरतीमुळे मनुष्यबळ अधिक कार्यक्षम होते, कारण कर्मचाऱ्यांना संस्थेची चांगली माहिती असते आणि ते अधिक समर्पितपणे काम करतात.
-
नकारात्मक परिणाम: मनुष्यबळ नियोजनामध्ये नवीन कौशल्ये आणि विचारांचा समावेश करणे आवश्यक असते, परंतु अंतर्गत भरतीमुळे ते शक्य होत नाही, ज्यामुळे संस्थेच्या विकासावर परिणाम होऊ शकतो.
त्यामुळे, मनुष्यबळ नियोजन करताना अंतर्गत आणि बाह्य भरतीचा योग्य समन्वय साधणे आवश्यक आहे.
मला तुमच्या प्रश्नाचा संदर्भ स्पष्टपणे समजलेला नाही. तुम्ही कोणत्या प्रकारच्या मालाबद्दल बोलत आहात आणि तुम्हाला कोणत्या प्रकारच्या माणसाची गरज आहे, याबद्दल अधिक माहिती दिल्यास मी तुम्हाला मदत करू शकेन.
उदाहरणार्थ, तुम्ही असे विचारू शकता:
- तुम्ही कोणत्या प्रकारचे उत्पादन विकता? (उदा. कपडे, अन्न, खेळणी, इलेक्ट्रॉनिक वस्तू)
- तुम्हाला कोणत्या प्रकारचे मनुष्यबळ हवे आहे? (उदा. सेल्समन, वितरक, एजंट)
- तुम्हाला पूर्णवेळ (Full-time) मनुष्यबळ हवे आहे की अर्धवेळ (Part-time)?
- तुम्ही कोणत्या भागात मनुष्यबळ शोधत आहात? (उदा. मुंबई शहर, उपनगर)
तुम्ही अधिक माहिती दिल्यास, मी तुम्हाला योग्य मार्गदर्शन करू शकेन.
पुण्यात कात्रज येथे फूडस्टॉलवर काम करण्यासाठी कामगार मिळवण्यासाठी तुम्ही खालील ठिकाणी संपर्क साधू शकता:
- तुम्ही काही मनुष्यबळ पुरवठादारांशी संपर्क साधू शकता जे तात्पुरते किंवा कायमस्वरूपी कामगार पुरवतात.
- तुम्ही फेसबुक (Facebook) किंवा इतर सोशल मीडिया प्लॅटफॉर्मवर जाहिरात देऊ शकता.
- तुम्ही तुमच्या परिसरातील लोकांना विचारून किंवा त्यांच्या परिचयातील लोकांना कामावर ठेवू शकता.
-
नोकरी शोध पोर्टल्स जसे Naukri.com, Indeed, Monster India या वेबसाइट्सवर तुम्ही जाहिरात देऊ शकता.
- Naukri: Naukri.com
- Indeed: Indeed
- Monster India: Monsterindia.com
या उपायांनी तुम्हाला नक्कीच तुमच्या फूडस्टॉलसाठी योग्य कामगार मिळतील.
HP Manpower Corporation Building No 5/1, Radhanagari, Khadakpada, Kalyan (W) Thane
Telephone:
0251-2230044
hpmanpowercorp@gmail.com
खालील गोष्टी नमूद करा:
★तुमच्या संस्थेविषयी माहिती
★तुमच्या संस्थेची वैशिष्ट्ये,
★शिक्षणाची अट(उदा;10 वी,12 वी,ITI ट्रेड इ.)
★वयाची अट,
★तुम्ही देत असलेल्या सुविधा-सवलत,
★किमान वेतन(कामाचे तास×दिवस),
★फसवणूक होणार नाही याची खात्री,
★कायमस्वरूपी काम मिळेल याची हमी,
★इतर संस्था ज्या गोष्टी,सवलती कामगारांना देत नाहीत असे काही विशेष सवलती तुम्ही देता असे दाखवा.
★तुमच्या ऑफिसचा पत्ता(भेटण्याची वेळ)व संपर्क क्रमांक
त्याचप्रमाणे तुमचे ज्या ठिकाणी(कंपन्यांमध्ये)लेबर कॉन्ट्रॅक्ट असेल त्या परिसरामध्ये(कायदेशीर रित्या-ज्या ठिकाणी जाहिरात लावण्यास मनाई आहे त्या ठिकाणी जाहिरात लावू नये.)काही पॉम्प्लेट, जाहिराती छापून लावल्यास कामाच्या शोधात आलेले तरुण तुमच्याशी संपर्क साधतील.
- यामुळे तुम्हाला कामगार मिळतील व बेरोजगारांना काम मिळेल.जेवढे जास्त तुमच्याकडे कामगार असतील तेवढे कमिशन तुम्हाला मिळेल.प्रथमतः तुम्ही कामगारांचे अटी पूर्ण करा कामगार तुमचे स्वप्न पूर्ण करतील.यामुळे तुमच्या संस्थाच एक ब्रँड बनेल.
काही वेळा असेच काही पोस्ट सोशल मीडियावर फिरत असतात त्यावर तारीख लिहिलेली नसते.त्यामुळे कामगारांची पूर्तता झाल्यानंतर ही काहीजण त्याच नंबर वर सतत कॉल करत असतात.
एक सल्ला माझ्याकडून- कोणत्याही कामगारांचे शोषण व फसवणूक तुमच्याकडून होता कामा नये.
मागेल त्याला काम-मागेल तिथे काम(पात्रतेनुसार) असे तुमच्या संस्थेचे धोरण ठेवा.
नक्कीच तुमची संस्था एक ब्रँड बनेल.