कंपनीमध्ये वुमन कौन्सिलर असणे किती गरजेचे आहे, हे त्या कंपनीच्या आकारमानावर आणि प्रकारावर अवलंबून असते. वुमन कौन्सिलर असल्यास महिला कर्मचाऱ्यांसाठी एक सुरक्षित आणि Supportive वातावरण तयार होते.

गरज:

• सुरक्षित वातावरण: महिला कर्मचाऱ्यांसाठी तक्रार निवारण आणि मार्गदर्शन करण्यासाठी एक सुरक्षित ठिकाण निर्माण होते.
• समान संधी: कामाच्या ठिकाणी महिलांसाठी समान संधी उपलब्ध करून देण्यासाठी मदत करते.
• धोरणे आणि नियम: कंपनीतील धोरणे आणि नियम महिलांसाठी योग्य आहेत की नाही, हे तपासणे आणि आवश्यक बदल सुचवणे.
• जागरूकता: महिला कर्मचाऱ्यांच्या समस्यांविषयी जागरूकता निर्माण करणे.

जबाबदाऱ्या:

• तक्रार निवारण: महिला कर्मचाऱ्यांच्या तक्रारींचे निवारण करणे आणि त्यांना योग्य तो न्याय मिळवून देणे.
• मार्गदर्शन: महिला कर्मचाऱ्यांच्या व्यावसायिक आणि वैयक्तिक समस्यांवर मार्गदर्शन करणे.
• प्रशिक्षण: महिला कर्मचाऱ्यांसाठी आवश्यक प्रशिक्षण आयोजित करणे, जसे की नेतृत्व विकास, Communication skills इत्यादी.
• समस्यांचे विश्लेषण: महिला कर्मचाऱ्यांसमोरील समस्यांचे विश्लेषण करून कंपनी प्रशासनाला योग्य उपाययोजना सुचवणे.
• समन्वय: कंपनी प्रशासन आणि महिला कर्मचाऱ्यांमध्ये समन्वय साधणे.

वुमन कौन्सिलरमुळे कंपनीमध्ये महिला कर्मचाऱ्यांसाठी सकारात्मक आणि सुरक्षित वातावरण निर्माण होण्यास मदत होते, ज्यामुळे त्यांची कार्यक्षमता वाढते आणि कंपनीच्या विकासाला हातभार लागतो.

अधिक माहितीसाठी, आपण खालील संकेतस्थळांना भेट देऊ शकता:

• Ministry of Women and Child Development: https://wcd.nic.in/