• कंपनीच्या धोरणांचे पुनरावलोकन करा: तुमच्या कंपनीचे ओव्हरटाइम धोरण तपासा. काही कंपन्यांमध्ये ओव्हरटाईम संदर्भात नियम असू शकतात.
• व्यवस्थापनाशी बोला: तुमच्या व्यवस्थापकाशी शांतपणे आणि समजूतदारपणे बोला. त्यांना सांगा की तुम्हाला ओव्हरटाईम का करायचा नाही. तुमचे कारण स्पष्टपणे सांगा.
• तक्रार करा: जर व्यवस्थापन ऐकत नसेल, तर तुम्ही कंपनीच्या उच्च अधिकाऱ्यांकडे किंवा HR (Human Resources) विभागाकडे तक्रार करू शकता.
• कायदेशीर सल्ला: जर तुमच्या कंपनीचे नियम आणि कायद्यांचे उल्लंघन होत असेल, तर तुम्ही कामगार कायद्याच्या वकिलाचा सल्ला घेऊ शकता.

भारतातील कामगार कायद्यानुसार, ओव्हरटाईमच्या नियमांनुसार, कर्मचाऱ्याला आठवड्यातून ४८ तासांपेक्षा जास्त काम करायला लावता कामा नये. ओव्हरटाईमसाठी कर्मचाऱ्याला त्याच्या सामान्य वेतनाच्या दुप्पट पैसे मिळायला हवेत.

तुम्ही खालील सरकारी कार्यालयांमध्ये संपर्क साधू शकता:

• कामगार विभाग (Labour Department): तुमच्या शहरातील कामगार विभागात संपर्क साधा.
• कामगार न्यायालय (Labour Court): जर तुमच्या तक्रारीचे निवारण झाले नाही, तर तुम्ही कामगार न्यायालयात दाद मागू शकता.

Disclaimer: मी कायदेशीर सल्लागार नाही. अधिक माहितीसाठी कृपया कामगार कायद्याच्या जाणकारांचा सल्ला घ्या.