१. कार्यक्षमतेत वाढ: योग्य संस्थेमुळे, कामांची विभागणी योग्य प्रकारे होते. प्रत्येक व्यक्तीला नेमून दिलेले काम व्यवस्थित समजते आणि ते अधिक कार्यक्षमतेने पूर्ण होते.

२. वेळेची बचत: कामांची विभागणी आणि योग्य समन्वय यामुळे वेळेची बचत होते. कामे जलद गतीने पूर्ण होतात.

३. खर्चात घट: योग्य नियोजन आणि व्यवस्थापनामुळे खर्च कमी होतो. अनावश्यक खर्च टाळले जातात.

४. संप्रेषण सुधारते: संस्थेमध्ये संवाद चांगला असल्यास, माहितीची देवाणघेवाण व्यवस्थित होते. यामुळे गैरसमज टळतात.

५. निर्णयक्षमता सुधारते: योग्य माहिती आणि विश्लेषणाच्या आधारावर चांगले निर्णय घेतले जातात, ज्यामुळे संस्थेला फायदा होतो.

६. मनोबल वाढते: कर्मचाऱ्यांमध्ये एकजूट आणि सहकार्याची भावना वाढते, ज्यामुळे त्यांचे मनोबल वाढते.

७. उद्दिष्टांची पूर्तता: संस्थेची उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी योग्य संघटन आवश्यक आहे. प्रत्येक काम व्यवस्थित पार पाडले जाते आणि ध्येय गाठणे सोपे होते.

८. प्रतिमा सुधारते: चांगल्या संस्थेमुळे कार्यालयाची प्रतिमा लोकांमध्ये सुधारते, ज्यामुळे ग्राहक आणि भागीदार आकर्षित होतात.

९. लवचिकता: संस्थेत बदलत्या परिस्थितीला सामोरे जाण्याची क्षमता येते. आवश्यकतेनुसार, संघटनेत बदल करणे सोपे होते.

१०. संसाधनांचा योग्य वापर: संस्थेत उपलब्ध असलेल्या मनुष्यबळ, पैसा, आणि इतर संसाधनांचा योग्य वापर होतो, ज्यामुळे संस्थेची वाढ होते.