• जास्त कामाचा भार: जेव्हा एखाद्या कामगारावर त्याच्या क्षमतेपेक्षा जास्त काम सोपवले जाते, तेव्हा त्याला ताण येऊ शकतो.
• वेळेचे व्यवस्थापन: कामाच्या डेडलाइनमुळे ( अंतिम मुदत) वेळेचे व्यवस्थापन करणे कठीण होते आणि ताण वाढतो.
• सहकाऱ्यांशी संबंध: जर सहकाऱ्यांशी संबंध चांगले नसतील, तर कामाच्या ठिकाणी नकारात्मक वातावरण निर्माण होते आणि ताण येतो.
• व्यवस्थापनाचा दृष्टिकोन: व्यवस्थापन जर कर्मचाऱ्यांशी योग्य संवाद साधत नसेल किंवा त्यांच्या समस्यांकडे दुर्लक्ष करत असेल, तर कर्मचाऱ्यांमध्ये असंतोष निर्माण होतो आणि ताण वाढतो.
• नोकरीची असुरक्षितता: नोकरी जाण्याची भीती किंवा कंपनीच्या धोरणांमध्ये वारंवार होणारे बदल यामुळे कर्मचाऱ्यांमध्ये ताण निर्माण होतो.
• अपुरे प्रशिक्षण: कामासाठी पुरेसे प्रशिक्षण न मिळाल्यास, कामगारांना आत्मविश्वास कमी होतो आणि ताण येतो.
• कामाचे स्वरूप: काही कामांचे स्वरूपच ताण वाढवणारे असू शकते, जसे की सतत धोकादायक परिस्थितीत काम करणे.
• पगार आणि सुविधा: अपुरा पगार किंवा आवश्यक सुविधांचा अभाव (उदा. चांगले कामाचे वातावरण, आरोग्य सुविधा) यामुळे कामगारांना ताण येऊ शकतो.

हे ताण-तणाव कामगारांच्या शारीरिक आणि मानसिक आरोग्यावर परिणाम करू शकतात, त्यामुळे त्यांचे व्यवस्थापन करणे आवश्यक आहे.