• कामाचा अतिभार: जेव्हा कामगारांवर त्यांच्या क्षमतेपेक्षा जास्त कामाचा भार येतो, तेव्हा त्यांना ताण येऊ शकतो. वेळेवर काम पूर्ण करण्याची चिंता आणि सतत कामात व्यस्त राहिल्याने शारीरिक आणि मानसिक थकवा जाणवतो.
• कामाच्या ठिकाणी सुरक्षिततेचा अभाव: काही कामाच्या ठिकाणी सुरक्षिततेची पुरेशी काळजी घेतली जात नाही, ज्यामुळे कामगारांना धोका निर्माण होऊ शकतो. अपघात होण्याची भीती आणि असुरक्षित वातावरणात काम करणे हे ताण वाढवणारे घटक आहेत.
• व्यवस्थापनाकडून दबाव: काही व्यवस्थापक कर्मचाऱ्यांवर जास्त कामाचा दबाव टाकतात किंवा त्यांना सतत लक्ष्य करतात, ज्यामुळे कर्मचाऱ्यांमध्ये भीती आणि तणावाचे वातावरण निर्माण होते.
• नोकरीची अस्थिरता: नोकरी कधी जाईल याची शाश्वती नसल्यामुळे कामगारांना सतत तणाव जाणवतो. विशेषत: कंत्राटी कामगारांना किंवा अस्थायी कर्मचाऱ्यांना हा ताण अधिक जाणवतो.
• कमकुवत संवाद: व्यवस्थापन आणि कर्मचाऱ्यांमध्ये स्पष्ट संवाद नसल्यामुळे गैरसमज निर्माण होऊ शकतात. माहितीचा अभाव किंवा चुकीची माहिती मिळाल्याने कामामध्ये अडचणी येतात आणि ताण वाढतो.
• सामाजिक संबंधांचा अभाव: कामाच्या ठिकाणी चांगले सामाजिक संबंध नसेल, तर कर्मचाऱ्यांना एकटेपणा जाणवतो. सहकाऱ्यांशी मतभेद किंवा असहकारामुळे ताण वाढू शकतो.
• मोबदला आणि सुविधांचा अभाव: कामाच्या तुलनेत योग्य मोबदला न मिळाल्यास किंवा आवश्यक सुविधांचा अभाव असल्यास कर्मचाऱ्यांमध्ये असंतोष निर्माण होतो, ज्यामुळे ताण वाढतो.

हे काही प्रमुख ताणतणाव आहेत जे कामगारांना त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी जाणवू शकतात.