• यश मिळवायचे असते. 
• Company ला पुढे न्यायचे असते. 
• Market मध्ये टिकून राहायचे असते. 
• प्रत्येकासोबत स्पर्धा असते. 
• नाव, इमेज, ओळख बनवायची असते. 
• Value वाढवायची असते. 
• स्वतःला सिद्ध करायचे असते. 
• पैसा कमवायचा असतो. 

• उत्पादन आणि नफा वाढवणे: खाजगी कंपन्यांचा मुख्य उद्देश नफा (profit) मिळवणे असतो. त्यामुळे, अधिकाधिक उत्पादन (production) आणि विक्री (sale) वाढवण्यासाठी कर्मचाऱ्यांवर (employees)targets आणि deadlines चा दबाव असतो.
• स्पर्धात्मक वातावरण: आजच्या बाजारात (market) स्पर्धा खूप वाढली आहे. त्यामुळे, टिकून राहण्यासाठी आणि पुढे जाण्यासाठी कंपन्यांना सतत प्रयत्न करावे लागतात. त्यामुळे कर्मचाऱ्यांवर targets चा दबाव असतो.
• गुंतवणूकदारांचा दबाव: खाजगी कंपन्यांमध्ये गुंतवणूकदार (investors) भरपूर पैसे गुंतवतात. त्यांना चांगला 'Return on Investment' (ROI) हवा असतो. त्यामुळे कंपन्यांवर চাপ असतो आणि त्याचा परिणाम कर्मचाऱ्यांच्या targets वर होतो.
• कामाची वेळ: अनेक खाजगी कंपन्यांमध्ये कामाचे तास (working hours) निश्चित नसतात. काम पूर्ण होईपर्यंत कर्मचाऱ्यांना थांबावे लागते, ज्यामुळे ताण वाढतो.
• नोकरीची असुरक्षितता: खाजगी कंपन्यांमध्ये नोकरीची शाश्वती (job security) नसते. त्यामुळे,Performance चांगला नसेल तर नोकरी जाण्याची भीती असते, ज्यामुळे कर्मचारी तणावाखाली काम करतात.

या सगळ्या कारणांमुळे खाजगी कंपन्यांमध्ये कर्मचाऱ्यांवर कामाचा ताण आणि targets चा दबाव असतो.

टीप: काही कंपन्या कर्मचाऱ्यांचे हित लक्षात घेऊन त्यांना मदत करतात,Work life balance maintain करण्यासाठी guidance करतात.