भरतीचा अर्थ:

भरतीच्या पद्धती:

1. अंतर्गत भरती (Internal Recruitment):

   यामध्ये संस्थेमधील कर्मचाऱ्यांमधूनच रिक्त जागा भरल्या जातात. उदा. पदोन्नती (Promotion), बदली (Transfer).

   • उदाहरण: एखाद्या विभागात Supervisor ची जागा रिक्त असेल, तर त्याच विभागातील अनुभवी कर्मचाऱ्याला बढती देऊन ती जागा भरली जाते.
2. बाह्य भरती (External Recruitment):

   यामध्ये संस्थेच्या बाहेरून उमेदवार भरती केले जातात.

   • जाहिरात (Advertisement): वर्तमानपत्रे, वेबसाइट्स, सोशल मीडियाद्वारे जाहिरात देऊन उमेदवार आकर्षित केले जातात.
   • नोकरी मेळावे (Job Fairs): विविध ठिकाणी नोकरी मेळावे आयोजित करून थेट मुलाखती घेतल्या जातात.
   • शैक्षणिक संस्था (Educational Institutions): कॉलेज आणि इतर शिक्षण संस्थांमधून थेट भरती केली जाते.
   • भरती संस्था (Recruitment Agencies): खासगी भरती संस्थांच्या मदतीने योग्य उमेदवार शोधले जातात.
   • वेबसाइट्स (Websites): Naukri.com, LinkedIn यांसारख्या वेबसाइट्सवर जाहिरात देऊन उमेदवार शोधले जातात.

भरती प्रक्रियेतील महत्वाचे टप्पे:

1. जागा निश्चित करणे: कोणत्या विभागात किती जागा रिक्त आहेत, हे ठरवणे.
2. भरतीची जाहिरात: योग्य माध्यमातून जाहिरात देणे.
3. अर्ज स्वीकारणे: उमेदवारांकडून अर्ज मागवणे.
4. अर्ज छाननी: प्राप्त अर्जांमधून योग्य उमेदवारांची निवड करणे.
5. परीक्षा/मुलाखत: निवडलेल्या उमेदवारांची परीक्षा घेणे किंवा मुलाखत घेणे.
6. निवड: अंतिम निवड करणे.
7. नियुक्ती: निवडलेल्या उमेदवारांना नोकरीवर रुजू करणे.