div > मनुष्यबळ नियोजनाचे (Manpower Planning) उद्देश: मनुष्यबळ नियोजनाचे मुख्य उद्देश खालीलप्रमाणे आहेत: i. संस्थेमध्ये योग्य वेळी योग्य कर्मचारी उपलब्ध करणे. ii. मनुष्यबळाचा योग्य वापर करणे. iii. मनुष्यबळाची कमतरता भरून काढणे. iv. मनुष्यबळाचा विकास करणे. v. मनुष्यबळावरील खर्च कमी करणे. मनुष्यबळ नियोजनाची (Manpower Planning) आवश्यकता: मनुष्यबळ नियोजनाची आवश्यकता खालीलप्रमाणे आहे: i. संस्थेच्या ध्येयांनुसार मनुष्यबळाची गरज निश्चित करणे. ii. मनुष्यबळाची भरती आणि निवड योग्य प्रकारे करणे. iii. कर्मचाऱ्यांच्या प्रशिक्षणाची व्यवस्था करणे. iv. कर्मचाऱ्यांना योग्य कामावर नेमणूक करणे. v. मनुष्यबळाचा योग्य वापर करणे आणि त्यांची उत्पादकता वाढवणे. मनुष्यबळ नियोजनाचे फायदे: मनुष्यबळ नियोजनाचे काही महत्त्वाचे फायदे: i. मनुष्यबळाची उपलब्धता: योग्य वेळी योग्य मनुष्यबळ उपलब्ध होते. ii. खर्चात बचत: मनुष्यबळाचा योग्य वापर केल्याने खर्चात बचत होते. iii. कार्यक्षमतेत वाढ: कर्मचाऱ्यांच्या कार्यक्षमतेत वाढ होते. iv. संस्थेची प्रतिमा सुधारते: योग्य मनुष्यबळामुळे संस्थेची प्रतिमा सुधारते. v. कर्मचाऱ्यांचे समाधान: कर्मचाऱ्यांना योग्य काम मिळाल्याने ते समाधानी राहतात. अधिक माहितीसाठी: तुम्ही खालील वेबसाइटला भेट देऊ शकता: i. मनुष्यबळ नियोजन - व्याख्या, उद्दिष्टे, आवश्यकता आणि महत्त्व (https://www.ekikrat.in/2022/11/manpower-planning-meaning-objectives-need.html) ii. मनुष्यबळ व्यवस्थापन आणि औद्योगिक संबंध (https://www.dacc.edu.in/assets/pdf/S.Y.B.Com.Human%20Resource%20Management%20and%20Industrial%20Relations.pdf)