निवड आणि नियुक्ती यात काय फरक आहे?
उदा. 1) महाराष्ट्र लोकसेवा आयोग हे विविध पदासाठी स्पर्धा परीक्षा घेऊन पात्र उमेदवाराची निवड करत असते, तर या पात्र उमेदवारांना नियुक्ती राज्य सरकार देत असते.
2) तलाठी पदासाठी जिल्हा निवड मंडळ परीक्षा घेऊन पात्र उमेदवाराची निवड करते तर जिल्हाधिकारी नियुक्ती देतात.
निवड म्हणजे अर्ज केलेल्या उमेदवारांमधून योग्य उमेदवार निवडण्याची प्रक्रिया.
यामध्ये विविध चाचण्या, मुलाखती आणि मूल्यमापन पद्धती वापरल्या जातात.
निवड प्रक्रिया नकारात्मक असते, कारण यात अयोग्य उमेदवारांना वगळले जाते.
उद्देश: योग्य कौशल्ये, अनुभव आणि क्षमता असलेले उमेदवार निवडणे.
नियुक्ती म्हणजे निवडलेल्या उमेदवाराला औपचारिकपणे नोकरीवर रुजू करणे.
यात उमेदवाराला नोकरीचा प्रस्ताव (Job Offer) देणे आणि त्याला कंपनीत যোগদান करण्यास सांगणे समाविष्ट आहे.
नियुक्ती ही सकारात्मक प्रक्रिया आहे, कारण यात निवडलेल्या उमेदवाराला संस्थेचा भाग बनवले जाते.
उद्देश: निवडलेल्या उमेदवाराला संस्थेत सामील करून घेणे आणि त्याला काम सुरु करण्यासाठी तयार करणे.
निवड ही अनेक उमेदवारांमधून काही जणांची निवड करण्याची प्रक्रिया आहे, तर नियुक्ती म्हणजे निवडलेल्या उमेदवाराला औपचारिकपणे नोकरी देणे.
निवड प्रक्रिया नकारात्मक आहे, तर नियुक्ती सकारात्मक आहे.
निवड योग्य उमेदवार शोधण्यावर लक्ष केंद्रित करते, तर नियुक्ती निवडलेल्या उमेदवाराला संस्थेत समाविष्ट करण्यावर लक्ष केंद्रित करते.