निलंबन (Suspension) आणि बडतर्फ (Dismissal) या दोन प्रकारच्या शिक्षा शासकीय कर्मचाऱ्यांसाठी (government employees) आहेत, पण त्यांमधील काही महत्त्वाचे फरक खालीलप्रमाणे आहेत:

निलंबन (Suspension):

• अर्थ: निलंबन म्हणजे तात्पुरती कारवाई असते. कर्मचाऱ्याला त्याच्या पदावरून तात्पुरते दूर केले जाते.
• कारण: जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याविरुद्ध काही आरोप असतात, त्याची चौकशी चालू असते, तेव्हा त्याला निलंबित केले जाते.
• कालावधी: निलंबन हे चौकशी पूर्ण होईपर्यंत किंवा अंतिम निर्णय येईपर्यंत असू शकते.
• परिणाम: निलंबनाच्या काळात कर्मचारी काम करत नाही, पण त्याला काही प्रमाणात पगार मिळतो.
• नोकरीची शाश्वती: निलंबन म्हणजे नोकरी गेली असे नाही, तो कर्मचारी निर्दोष आढळल्यास पुन्हा कामावर येऊ शकतो.

बडतर्फ (Dismissal):

• अर्थ: बडतर्फ म्हणजे कायमस्वरूपी नोकरीवरून काढणे.
• कारण: गंभीर गैरवर्तन, भ्रष्टाचार, कामात निष्काळजीपणा किंवा अक्षम्य अपराध अशा कारणांमुळे बडतर्फ केले जाते.
• कालावधी: बडतर्फ ही अंतिम कारवाई असते.
• परिणाम: बडतर्फ झाल्यावर कर्मचारी नोकरी गमावतो आणि त्याला कोणतेही आर्थिक लाभ मिळत नाहीत.
• नोकरीची शाश्वती: बडतर्फ झाल्यानंतर, कर्मचारी शासकीय नोकरीसाठी अपात्र ठरतो.

थोडक्यात, निलंबन हे तात्पुरते असते, तर बडतर्फ हे कायमचे असते. निलंबन हे चौकशीच्या काळात केले जाते, तर बडतर्फ हे अंतिम शिक्षेच्या स्वरूपात असते.