कोणत्या कंपनीने काढून टाकले, त्या कंपनीचा तसेच कामगारांचा तपशील पाठवा.

नोकरीवरून सस्पेंड (Suspend) झाल्यावर परत रुजू होण्याची शक्यता आणि पगार मिळण्यासंबंधी नियम काही गोष्टींवर अवलंबून असतात, जसे की निलंबनाची कारणं काय आहेत आणि कंपनीचे नियम काय आहेत. निलंबनानंतर परत रुजू होण्याची शक्यता: * कारणं: निलंबनाची कारणं गंभीर असतील (उदाहरणार्थ, गैरवर्तन, कामात निष्काळजीपणा, किंवा कायद्याचे उल्लंघन), तर परत रुजू होण्याची शक्यता कमी असते. * कंपनीचे नियम: प्रत्येक कंपनीचे नियम वेगळे असतात. काही कंपन्या चौकशी पूर्ण झाल्यावर कर्मचाऱ्याला परत कामावर घेतात, तर काही कंपन्या निलंबन काळातच त्याला कामावरून काढू शकतात. निलंबन काळात पगार: * नियम: साधारणपणे, निलंबन काळात पगार पूर्णपणे बंद होत नाही. काही कंपन्या अर्धवट पगार देतात, ज्याला निर्वाह भत्ता (Subsistence Allowance) म्हणतात. * कोर्टाचे आदेश: जर कर्मचाऱ्याने कोर्टात अपील केले आणि कोर्टाने त्याच्या बाजूने निर्णय दिला, तर त्याला पूर्ण पगार मिळण्याची शक्यता असते. अधिक माहितीसाठी, तुम्ही तुमच्या कंपनीच्या एचआर (HR) विभागाशी संपर्क साधा किंवा कामगार कायद्याच्या जाणकारांचा सल्ला घ्या.