कारागीर हा कामगार ठरण्याची काही कारणे खालीलप्रमाणे दिली आहेत:

• नोकरी स्वरूप (Nature of Job): जेव्हा एखादा कारागीर एखाद्या कंपनीसाठी किंवा संस्थेसाठी काम करतो आणि नियमित वेतन घेतो, तेव्हा तो कामगार ठरतो.
• नियंत्रण (Control): जर कंपनी कारागिराच्या कामावर नियंत्रण ठेवत असेल, जसे की कामाचे तास, कामाची पद्धत आणि कामाचे स्वरूप ठरवणे, तर तो कामगार मानला जातो.
• आर्थिक अवलंबित्व (Financial Dependency): जर कारागीर केवळ एकाच कंपनीवर किंवा संस्थेवर आर्थिकदृष्ट्या अवलंबून असेल, तर त्याचे वर्गीकरण कामगार म्हणून केले जाते.
• कंपनीचे नियम (Company Rules): जर कारागिराला कंपनीचे नियम आणि अटींचे पालन करावे लागत असेल, तर तो कामगार ठरतो.
• करार (Contract): काही वेळेस लेखी किंवा तोंडी कराराद्वारे कारागिराला कामगार म्हणून नियुक्त केले जाते. अशा स्थितीत तो कामगार ठरतो.
• सामाजिक सुरक्षा लाभ (Social Security Benefits): जर कारागिराला भविष्य निर्वाह निधी (Provident Fund), विमा (Insurance) आणि इतर सामाजिक सुरक्षा लाभ मिळत असतील, तर तो कामगार मानला जातो.

या कारणांमुळे, कारागीर हा स्वतंत्र व्यवसायिक न राहता कंपनीच्या अंतर्गत कामगार म्हणून गणला जातो.