भरती म्हणजे योग्य वेळी योग्य कामासाठी योग्य व्यक्ती शोधणे आणि त्यांना नोकरीसाठी अर्ज करण्यास प्रोत्साहित करणे.

• कर्मचारी भरती ही एक सतत चालणारी प्रक्रिया आहे.
• भरतीमुळे संस्थेला योग्य कर्मचारी मिळतात आणि संस्थेची उद्दिष्ट्ये साध्य होतात.

जेव्हा कंपनी आपल्या सध्याच्या कर्मचाऱ्यांमधून रिक्त जागा भरते, तेव्हा त्याला अंतर्गत भरती म्हणतात.

उदाहरण:

• पदोन्नती (Promotion)
• बदली (Transfer)

भरतीचे दोन मुख्य स्त्रोत आहेत:

1. अंतर्गत स्त्रोत (Internal Sources):
   • पदोन्नती (Promotion): कर्मचाऱ्याला त्याच्या सध्याच्या पदावरून उच्च पदावर बढती देणे.
   • बदली (Transfer): कर्मचाऱ्याला एका विभागातून दुसऱ्या विभागात किंवा एका शाखेतून दुसऱ्या शाखेत हलवणे.
   • कर्मचारी शिफारस (Employee Referrals): सध्याच्या कर्मचाऱ्यांकडून नवीन कर्मचाऱ्यांची शिफारस मागवणे.
2. बाह्य स्त्रोत (External Sources):
   • जाहिरात (Advertisement): वर्तमानपत्रे, मासिकांमध्ये किंवा ऑनलाइन जाहिरात देणे.
   • नोकरी मेळावे (Job Fairs): विविध कंपन्या आणि नोकरी शोधणारे एकाच ठिकाणी येतात.
   • भरती संस्था (Recruitment Agencies): या संस्था कंपन्यांसाठी योग्य उमेदवार शोधतात.
   • शैक्षणिक संस्था (Educational Institutes): महाविद्यालये आणि विद्यापीठांमधून थेट भरती करणे.

1. Recruitment: Definition, Need, Sources and Factors Influencing Recruitment
2. Internal Sources of Recruitment