1. कामगारांना एकत्र आणा:

• सर्वात आधी, तुमच्या कामाच्या ठिकाणी काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांशी बोला.
• त्यांच्या समस्या, अडचणी आणि अपेक्षा काय आहेत, हे समजून घ्या.
• जास्तीत जास्त कर्मचाऱ्यांमध्ये एकजूट निर्माण करण्याचा प्रयत्न करा.

2. सभा आयोजित करा:

• कर्मचाऱ्यांची एक बैठक बोलवा.
• संघटनेची गरज का आहे, हे समजावून सांगा.
• संघटनेचे फायदे काय असतील, हे सांगा.

3. नियम आणि उद्दिष्ट्ये निश्चित करा:

• संघटनेचे नियम काय असतील?
• संघटनेची उद्दिष्ट्ये काय असतील? (उदा. पगार वाढवणे, कामाच्या ठिकाणी सुरक्षितता, इत्यादी.)
• हे सर्व नियम आणि उद्दिष्ट्ये लेखी स्वरूपात तयार करा.

4. कार्यकारिणी (Executive Committee) तयार करा:

• अध्यक्ष (President), उपाध्यक्ष (Vice-President), सचिव (Secretary) आणि खजिनदार (Treasurer) अशा पदाधिकाऱ्यांची निवड करा.
• हे पदाधिकारी संघटनेचे कामकाज पाहतील.

5. नोंदणी करा:

• भारतीय कामगार कायदा, 1926 (Indian Trade Unions Act, 1926) अंतर्गत संघटनेची नोंदणी करणे आवश्यक आहे.
• नोंदणीसाठी अर्ज करा आणि आवश्यक कागदपत्रे सादर करा.

6. सदस्य नोंदणी:

• कर्मचाऱ्यांची सदस्य म्हणून नोंदणी करा.
• सदस्यता शुल्क (Membership fees) निश्चित करा.

7. निधी जमा करा:

• संघटनेचे कामकाज चालवण्यासाठी निधी (Fund) जमा करणे आवश्यक आहे.
• सदस्यता शुल्क आणि देणग्यांच्या माध्यमातून निधी जमा करता येतो.

8. वाटाघाटी करा:

• मालकांशी (Employers) कर्मचाऱ्यांच्या हक्कांसाठी वाटाघाटी करा.
• सामूहिक सौदेबाजीच्या (Collective Bargaining) माध्यमातून चांगले करार करण्याचा प्रयत्न करा.

9. कायदेशीर सल्ला:

• कामगार कायद्यांचे योग्य ज्ञान असणे आवश्यक आहे.
• त्यासाठी वकिलाचा (Lawyer) सल्ला घ्या.

10. नियमित बैठका:

• संघटनेच्या सदस्यांची नियमित बैठक घ्या.
• अडचणींवर चर्चा करा आणि तोडगा काढा.