
समानता
विशीत वर्गात येणाऱ्या समता संबंधी समस्यांची यादी:
- शैक्षणिक असमानता:
उच्च शिक्षण घेण्याची संधी न मिळणे, शिक्षणामध्ये लिंगभेद, जातीभेद, किंवा आर्थिक दुर्बलतेमुळे अडथळे येणे.
- रोजगार आणि करिअरमधील असमानता:
समान कामासाठी कमी वेतन मिळणे, बढतीमध्ये भेदभाव, कामाच्या ठिकाणी लैंगिक harassment (लैंगिक छळवणूक) आणि संधींची कमतरता.
- आरोग्य सेवांमध्ये असमानता:
चांगल्या आरोग्य सेवांपर्यंत पोहोचण्यात अडथळे, आरोग्य विमा नसणे, आणि मानसिक आरोग्याच्या समस्यांवर दुर्लक्ष.
- सामाजिक असमानता:
जातीभेद, लिंगभेद, वर्णभेद आणि धार्मिक भेदभावामुळे समाजात दुय्यम स्थान मिळणे, सामाजिक कार्यक्रमांमध्ये सहभागी होण्याची संधी न मिळणे.
- राजकीय असमानता:
राजकीय प्रक्रियेत सहभाग घेण्याची संधी न मिळणे, मतदानाचा हक्क बजावण्यात अडथळे, आणि राजकीय पदांवर प्रतिनिधित्व कमी असणे.
- आर्थिक असमानता:
गरीबी, कर्जाचा बोजा, आणि मालमत्तेची मालकी नसणे.
- कायद्याची असमानता:
कायद्याच्या अंमलबजावणीत भेदभाव, न्याय मिळण्यास विलंब, आणि गुन्हेगारी न्याय प्रणालीमध्ये असमान वागणूक.
या समस्यांवर मात करण्यासाठी जागरूकता वाढवणे, शिक्षण आणि रोजगाराच्या संधी उपलब्ध करणे, आणि कायद्याची प्रभावी अंमलबजावणी करणे आवश्यक आहे.
उत्तर: होय, विकासासाठी प्रत्येक नागरिकाला समान संधी मिळायला हवी.
स्पष्टीकरण:
- समान संधी म्हणजे प्रत्येक व्यक्तीला त्यांच्या क्षमता आणि पात्रतेनुसार विकास साधण्याची संधी मिळणे, कोणताही भेदभाव न करता.
- समान संधी मिळाल्यास, समाजातील दुर्बळ आणि वंचित घटकांनाही प्रगती करण्याची संधी मिळते.
- जेव्हा सर्वांना समान संधी मिळतात, तेव्हा देशाचा सामाजिक आणि आर्थिक विकास वेगाने होतो.
- समान संधी सुनिश्चित करण्यासाठी, शिक्षण, आरोग्य, रोजगार आणि इतर आवश्यक सेवांमध्ये समानता असावी लागते.
समान संधी महत्त्वाची का आहे?
- सामाजिक न्याय आणि समानतेसाठी.
- देशाच्या विकासासाठी.
- प्रत्येक व्यक्तीच्या क्षमतांचा पुरेपूर वापर करण्यासाठी.
त्यामुळे, विकासासाठी प्रत्येक नागरिकाला समान संधी मिळणे अत्यंत आवश्यक आहे.
दान आणि समानता या तत्त्वाचे एकमेव अद्वितीय प्रतीक 'सर्व्होदय' आहे.
सर्वोदय म्हणजे काय?
- सर्वोदय हा शब्द महात्मा गांधी यांनी वापरला होता.
- 'सर्वोदय' म्हणजे 'सर्वांसाठी उदय' किंवा 'सर्वांचे कल्याण'.
- हे तत्व दान आणि समानतेच्या मूल्यांवर आधारलेले आहे.
अधिक माहितीसाठी, आपण खालील लिंकला भेट देऊ शकता:
आजीचा समानतेचा दृष्टिकोन स्पष्ट करताना, मला त्यांच्या व्यक्तिमत्त्वातील काही पैलू आणि त्यांनी घेतलेले निर्णय यांचा आधार घ्यावा लागेल.
आजींचा समानतेचा दृष्टिकोन:
- सर्वांसाठी समान न्याय: आजी नेहमीच घरातील सदस्यांना समान न्याय देण्याचा प्रयत्न करत असत. कोणतीही व्यक्ती गरीब असो वा श्रीमंत, स्त्री असो वा पुरुष, त्या सर्वांना समान वागणूक देत.
- भेदभाव न करणे: त्यांनी कधीही जात, धर्म, लिंग या आधारावर कोणाशीही भेदभाव केला नाही.
- गरजू लोकांना मदत: आजी नेहमीच गरजू लोकांना मदत करत असत. त्यांनी अनेक गरीब मुला-मुलींना शिक्षण घेण्यासाठी मदत केली.
- समान संधी: आजींनी घरातील मुला-मुलींना समान संधी दिली. त्यांनी मुलांना शिक्षण घेण्यास आणि आपल्या आवडीचे क्षेत्र निवडण्यास प्रोत्साहित केले.
आजींच्या या समानतेच्या दृष्टिकोनमुळेच त्यांचे कुटुंब आणि समाज त्यांच्यावर प्रेम करतो आणि त्यांचा आदर करतो.
टीप: ही माहिती माझ्या ज्ञानावर आधारित आहे आणि ती व्यक्तिपरत्वे बदलू शकते.
समता म्हणजे काय तर कोणत्याही माणसाला त्याच्या जात,वर्ण,लिंग यावरून त्यांचे मुलभूत अधिकार स्वातंत्र न ठरवता त्याला माणुस म्हणुन त्यांचे स्वातंत्र त्यांचे मुलभूत अधिकार देणे म्हणजे समता पण त्यांचे असे अधिकार आपण त्यांना देण अस म्हणन हेच मुळात चुकिच आहे कारण अधिकार देणे हे आपण ठरवण्याचा अधिकारच आपल्याला नाही ना कारण मुळात ते अधिकार त्यांचेच आहेत.अस म्हण्याच कारण काय तर सविंधानाने आपल्याला समता दिली खरी पण समता आपल्या समाजात रूजली काय? विशेष म्हणजे स्त्रीची समता.तुम्हाला हा प्रश्न कधी पडला नसेल अस मला वाटते. मी हे कशावरून म्हणत आहे हे मी पुढे मांडलेला मुद्दावरुन तुम्हीच ठरवा.जेव्हा एखाद्या मुलगा शिकतो तेव्हा त्याला शिकण्याची मर्यादा नसते पण जेव्हा एखाद्यी मुलगी शिकते मग मात्र मर्यादा असते.मुलीला शिकण्याची संधी फक्त लग्नापर्यंत.. तुम्हीच बघा ना कोणते पालक आणि किती पालक आपल्या मुलीला अधिकार देतात महत्वकांशा ठेवतात कि पुढे जाऊन नोकरी करावी,स्वावलंबी
व्हावे म्हणून ईच्छा ठेवतात ? काही जुण्या विचाराचे लोक तर म्हणतात मुलगी म्हणजे दुसराच धण कशाला शिकवायच ? मुलीला स्वयंपाक आलाच पाहिजे,घरातील काम आलेच पाहिजे.अरे पण मुलीच का ? स्वावलंबन पाहिजे असेल तर मुलगा मुलगी दोघांणा पण स्वावलंबी बणवा ना.आणि लग्नासारख्या आयुष्याच्या महत्वाच्या निर्णयामध्ये पण मुलीच मत डावलल्या जाते सगळीकडे नाही पण कुठे ना कुठे हे होतच.मुलीन प्रेम केल तर लफड आणि मुलान प्रेम केल प्रेम होत.पटल नाही तर विचार करुण बघा आपल्या कुटूंब व्यवस्थेमध्ये काय फरक आहे ते.मुलीला कोणते कपडे घालू नये कोणते घालावे हे सुद्धा दुसरेच ठरवतात म्हणजे विचार करा माणुस म्हणुन त्या स्त्रीच अस्तिव आहे काय ? आणि हे स्त्री पण मान्य करते अस्तित्व नसल्या सारख.शैक्षणिक दृष्ट्या स्त्री प्रगत होऊन सुद्धा तेच जुणाट विचाराचा स्विकार करते.स्त्री शैक्षणिक दृष्ट्या प्रगत झाली पण वैचारिक दृष्ट्या अजून तिथेच आहे.
धन्यवाद
कामाच्या ठिकाणी स्त्री आणि पुरुष समानता म्हणजे काय?
कामाच्या ठिकाणी स्त्री आणि पुरुष समानता म्हणजे महिला आणि पुरुष दोघांनाही समान संधी, समान वेतन आणि समान कामासाठी समान महत्त्व मिळायला हवे. दोघांनाही कोणताही भेदभाव न करता काम करण्याचा अधिकार असायला हवा.
कामाच्या ठिकाणी स्त्री-पुरुष समानतेचे महत्त्व:
- उत्पादकता वाढते: जेव्हा महिला आणि पुरुष दोघेही समानतेने काम करतात, तेव्हा संस्थेची उत्पादकता वाढते.
- प्रतिभा आकर्षित होते: समानता असलेल्या ठिकाणी चांगले आणि हुशार लोक काम करण्यास आकर्षित होतात.
- न innovative कल्पना: जेव्हा विविध पार्श्वभूमी आणि विचारांचे लोक एकत्र काम करतात, तेव्हा नवनवीन कल्पना येतात.
- समाजात सकारात्मक बदल: कामाच्या ठिकाणी समानता असल्याने समाजात सकारात्मक संदेश जातो आणि लैंगिक समानता वाढते.
कामाच्या ठिकाणी समानता कशी आणावी?
- भरती प्रक्रियेत समानता: नोकरीसाठी अर्ज मागवताना आणि निवड करताना कोणताही लैंगिक भेदभाव करू नये.
- समान वेतन: समान कामासाठी महिला आणि पुरुषांना समान वेतन द्यावे.
- शिकवण आणि विकास: महिलांना त्यांच्या कौशल्यांमध्ये सुधारणा करण्याची आणि पुढे जाण्याची समान संधी द्यावी.
- सुरक्षित वातावरण: कामाच्या ठिकाणी महिलांसाठी सुरक्षित आणि आदरपूर्ण वातावरण तयार करावे.
- तक्रार निवारण: लैंगिक भेदभावाच्या तक्रारींसाठी जलद आणि प्रभावी निवारण प्रणाली असावी.
कायद्याचे महत्त्व:
भारतात, कामाच्या ठिकाणी महिलांचे संरक्षण करण्यासाठी अनेक कायदे आहेत. लैंगिक समानता सुनिश्चित करण्यासाठी या कायद्यांचे पालन करणे आवश्यक आहे.
- समान वेतन कायदा, 1976 (Equal Remuneration Act, 1976) Equal Remuneration Act, 1976
- कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळ प्रतिबंध कायदा, 2013 (Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013) Sexual Harassment of Women at Workplace
कामाच्या ठिकाणी स्त्री-पुरुष समानता केवळ एक नैतिक कर्तव्य नाही, तर ते एक स्मार्ट व्यावसायिक धोरण आहे. यामुळे संस्थेला अधिक यशस्वी होण्यास मदत होते आणि एक न्यायपूर्ण समाज निर्माण होतो.
- समानता आणि आरक्षण: भारतीय संविधानाने सर्वांना समान अधिकार दिले आहेत, पण सामाजिक आणि आर्थिकदृष्ट्या मागासलेल्या लोकांसाठी आरक्षण (Reservation) आणि शिष्यवृत्तीसारख्या योजना आहेत. खुल्या प्रवर्गातील (Open Category) मुली आर्थिकदृष्ट्या सक्षम मानल्या जातात, त्यामुळे त्यांना आरक्षण किंवा शिष्यवृत्ती मिळत नाही. MyGov.in
- सामाजिक न्याय: शिष्यवृत्ती आणि आरक्षण हे सामाजिक न्यायाचे भाग आहेत. मागासलेल्या वर्गांना शिक्षण आणि इतर संधी मिळाव्यात यासाठी सरकार प्रयत्न करते.
- राज्य सरकारचे नियम: शिष्यवृत्तीचे नियम राज्य सरकार ठरवते. त्यामुळे काही राज्यांमध्ये खुल्या प्रवर्गातील मुलींसाठी काही योजना असू शकतात.
- आर्थिक निकष: काही शिष्यवृत्त्या केवळ आर्थिक निकषांवर आधारित असतात, म्हणजे ज्या कुटुंबांची आर्थिक परिस्थिती बेताची आहे, त्यांना या शिष्यवृत्त्या मिळतात.