कामाच्या ठिकाणी स्त्री आणि पुरुष समानता म्हणजे महिला आणि पुरुष दोघांनाही समान संधी, समान वेतन आणि समान कामासाठी समान महत्त्व मिळायला हवे. दोघांनाही कोणताही भेदभाव न करता काम करण्याचा अधिकार असायला हवा.

• उत्पादकता वाढते: जेव्हा महिला आणि पुरुष दोघेही समानतेने काम करतात, तेव्हा संस्थेची उत्पादकता वाढते.
• प्रतिभा आकर्षित होते: समानता असलेल्या ठिकाणी चांगले आणि हुशार लोक काम करण्यास आकर्षित होतात.
• न innovative कल्पना: जेव्हा विविध पार्श्वभूमी आणि विचारांचे लोक एकत्र काम करतात, तेव्हा नवनवीन कल्पना येतात.
• समाजात सकारात्मक बदल: कामाच्या ठिकाणी समानता असल्याने समाजात सकारात्मक संदेश जातो आणि लैंगिक समानता वाढते.

• भरती प्रक्रियेत समानता: नोकरीसाठी अर्ज मागवताना आणि निवड करताना कोणताही लैंगिक भेदभाव करू नये.
• समान वेतन: समान कामासाठी महिला आणि पुरुषांना समान वेतन द्यावे.
• शिकवण आणि विकास: महिलांना त्यांच्या कौशल्यांमध्ये सुधारणा करण्याची आणि पुढे जाण्याची समान संधी द्यावी.
• सुरक्षित वातावरण: कामाच्या ठिकाणी महिलांसाठी सुरक्षित आणि आदरपूर्ण वातावरण तयार करावे.
• तक्रार निवारण: लैंगिक भेदभावाच्या तक्रारींसाठी जलद आणि प्रभावी निवारण प्रणाली असावी.

भारतात, कामाच्या ठिकाणी महिलांचे संरक्षण करण्यासाठी अनेक कायदे आहेत. लैंगिक समानता सुनिश्चित करण्यासाठी या कायद्यांचे पालन करणे आवश्यक आहे.

• समान वेतन कायदा, 1976 (Equal Remuneration Act, 1976) Equal Remuneration Act, 1976
• कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळ प्रतिबंध कायदा, 2013 (Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013) Sexual Harassment of Women at Workplace