कार्यसिद्धी मूल्यमापन प्रक्रियेचे टप्पे काय आहेत?
उत्तर एआय (Uttar AI) येथे, कार्यसिद्धी मूल्यमापन प्रक्रियेचे (Performance Appraisal Process) टप्पे खालीलप्रमाणे आहेत:
- तयारी (Preparation):
या टप्प्यात, मूल्यमापनाचा उद्देश काय आहे, कोणत्या गोष्टींचे मूल्यमापन करायचे आहे आणि त्यासाठीचे निकष काय असतील हे ठरवले जाते.
- लक्ष्य निश्चित करणे (Goal Setting):
कर्मचाऱ्यांसाठी विशिष्ट आणि साध्य करण्यायोग्य उद्दिष्ट्ये (SMART goals) निश्चित केली जातात.
- प्रगतीचा आढावा (Progress Review):
नियमितपणे कर्मचाऱ्यांच्या कामाची प्रगती तपासली जाते. यामध्ये अभिप्राय (feedback) देणे आणि आवश्यक असल्यास मार्गदर्शन केले जाते.
- औपचारिक मूल्यमापन (Formal Appraisal):
ठराविक कालावधीनंतर (उदा. वर्षातून एकदा) कर्मचाऱ्याच्या कामाचे औपचारिक मूल्यमापन केले जाते.
- अभिप्राय आणि चर्चा (Feedback and Discussion):
मूल्यांकन निकाल कर्मचाऱ्याला सांगितले जातात आणि त्यांच्या कामगिरीवर चर्चा केली जाते. सुधारणा करण्यासाठी सूचना दिल्या जातात.
- विकास योजना (Development Plan):
कर्मचाऱ्याच्या पुढील विकासासाठी योजना तयार केली जाते, ज्यात प्रशिक्षण (training) आणि इतर संधींचा समावेश असतो.
- फॉलो-अप (Follow-up):
विकास योजनेच्या अंमलबजावणीवर लक्ष ठेवले जाते आणि वेळोवेळी आढावा घेतला जातो.
टीप: प्रत्येक कंपनीत कार्यसिद्धी मूल्यमापन प्रक्रिया थोडी वेगळी असू शकते, परंतु हे मूलभूत टप्पे बहुतेक ठिकाणी सारखेच असतात.
या प्रक्रियेबद्दल अधिक माहितीसाठी, आपण खालील वेबसाइटला भेट देऊ शकता: