बढतीचे विविध प्रकार खालीलप्रमाणे आहेत:

1. गुणवत्ता आधारित बढती (Merit-based promotion):

   या प्रकारात कर्मचाऱ्याच्या कामाची गुणवत्ता, कौशल्ये आणि अनुभवाच्या आधारावर बढती दिली जाते.

2. ज्येष्ठता आधारित बढती (Seniority-based promotion):

   या प्रकारात कंपनीतील कर्मचाऱ्याच्या एकूण सेवेचा कालावधी विचारात घेतला जातो. जो कर्मचारी सर्वात जास्त काळ कंपनीत आहे, त्याला बढती मिळण्याची शक्यता जास्त असते.

3. गुणवत्ता आणि ज्येष्ठता आधारित बढती (Merit-cum-seniority based promotion):

   या प्रकारात गुणवत्ता आणि ज्येष्ठता या दोन्ही गोष्टींना समान महत्त्व दिले जाते. म्हणजेच, कर्मचाऱ्याचे काम चांगले असण्यासोबतच त्याचा अनुभव देखील विचारात घेतला जातो.

4. रिक्त जागा आधारित बढती (Vacancy-based promotion):

   कंपनीमध्ये जेव्हा एखादे पद रिक्त होते, तेव्हा त्या पदासाठी अंतर्गत कर्मचाऱ्यांमधून योग्य व्यक्तीची निवड केली जाते.

5. चाचणी आधारित बढती (Test-based promotion):

   या प्रकारात कर्मचाऱ्यांची विशिष्ट चाचणी घेतली जाते, जसे की लेखी परीक्षा किंवा मुलाखत, आणि त्या चाचणीतील गुणांच्या आधारावर त्यांना बढती दिली जाते.