प्रसिद्ध व्यवस्थापन विचारवंत पीटर ड्रकर यांच्या मते, "तुमच्या ध्येयांनुसार लोकांना कामावर ठेवा." याचा अर्थ असा आहे की, केवळ कौशल्ये (Skills) नव्हे तर, त्या व्यक्तीमध्ये अंतर्दृष्टी आणि विचार करण्याची क्षमता देखील असावी.

'थिंक अँड ग्रो रिच' (Think and Grow Rich) या पुस्तकाचे लेखक नॅपोलियन हिल यांनी 'सामूहिक बुद्धी' (Collective Intelligence) यावर जोर दिला आहे. त्यांच्या मते, “एकाच वेळी अनेक बुद्धी एकत्र येऊन काम करतात, तेव्हा अंतर्दृष्टी वाढते.” याचा अर्थ मुलाखतीत, व्यक्तीच्याteam मध्ये काम करण्याच्या क्षमतेचे आणि इतरांकडून शिकण्याच्या वृत्तीचे मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे.

अनेक मानव संसाधन तज्ञांच्या मतानुसार, "चांगल्या कर्मचाऱ्यांमध्ये केवळ कौशल्ये असून उपयोग नाही, तर त्यांच्यातcompany च्या ध्येयांशी जुळवून घेण्याची आणि नवीन विचार देण्याची क्षमता असावी लागते." त्यामुळे, मुलाखतीदरम्यान, उमेदवाराच्या problem-solving skills आणि critical thinking skills तपासल्या जातात.

विविध management आणि leadership वरील अभ्यासातून हे स्पष्ट झाले आहे की, ज्या कंपन्यांमध्ये (companies) अंतर्दृष्टी असणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची भरती होते, त्या कंपन्या अधिक यशस्वी होतात. कारण, असे कर्मचारी companyसाठी नवीन opportunities शोधू शकतात आणि problem solve करू शकतात.