पदोन्नतीनंतर वेतन निश्चिती:

• समान वेतन पातळी: जर पदोन्नतीनंतर वेतन पातळी समान असेल, तर कर्मचाऱ्याला त्याच्या सध्याच्या वेतनात एक वेतन वाढ (increment) मिळेल.
• उच्च वेतन पातळी: जर पदोन्नतीनंतर वेतन पातळी उच्च असेल, तर कर्मचाऱ्याचे वेतन नवीन वेतन पातळीमध्ये निश्चित केले जाईल.
• किमान लाभ: पदोन्नतीनंतर कर्मचाऱ्याला त्याच्या वेतनात किमान एका वेतन वाढीइतका (increment) लाभ झाला पाहिजे.

उदाहरण:

समजा, एका कर्मचाऱ्याचे वेतन स्तर S-10 मध्ये रु. 50,000 आहे आणि त्याची पदोन्नती स्तर S-11 मध्ये होते.

1. सर्वप्रथम, S-10 मध्ये रु. 50,000 वर एक वेतन वाढ (increment) जोडा.
2. आता S-11 मध्ये ते वेतन तपासा. जर S-11 मध्ये ते वेतन उपलब्ध नसेल, तर त्यापुढील वेतन निश्चित केले जाईल.

टीप:

• वेतन निश्चिती करताना, संबंधित नियम आणि तरतुदींचे पालन करणे आवश्यक आहे.
• अधिक माहितीसाठी, तुम्ही वित्त विभागाच्या अधिकृत वेबसाइटला भेट देऊ शकता.

maharashtra.gov.in या वेबसाइटवर तुम्हाला अधिक माहिती मिळू शकेल.

https://finance.maharashtra.gov.in/