वर्षात कर्मचारी किती सुट्ट्या व कोणत्या प्रकारच्या घेऊ शकतो?
1. अर्जित रजा (Earned Leave):
कर्मचारी काम करत असताना ही रजा जमा होते. साधारणपणे, प्रत्येक महिन्याच्या कामावर काही दिवस रजा जमा होते.
- किती: वर्षाला 12 ते 30 दिवस (कंपनीनुसार बदलते)
- उपलब्धता: ही रजा साठवता येते आणि पुढील वर्षात वापरता येते.
2. नैमित्तिक रजा (Casual Leave):
वैयक्तिक कामांसाठी किंवा अचानक उद्भवलेल्या परिस्थितीसाठी ही रजा दिली जाते.
- किती: वर्षाला 7 ते 15 दिवस (कंपनीनुसार बदलते)
- उपलब्धता: ही रजा साठवता येत नाही. वर्षाच्या शेवटी ती रद्द होते.
3. आजारपणाची रजा (Sick Leave):
आजारी पडल्यास ही रजा घेता येते. यासाठी वैद्यकीय प्रमाणपत्र (Medical Certificate) सादर करावे लागते.
- किती: वर्षाला 5 ते 12 दिवस (कंपनीनुसार बदलते)
- उपलब्धता: काही कंपन्यांमध्ये ही रजा साठवता येते.
4. सार्वजनिक सुट्ट्या (Public Holidays):
गणतंत्र दिवस, स्वातंत्र्य दिवस, महाराष्ट्र दिन, गांधी जयंती अशा राष्ट्रीय आणि शासकीय सुट्ट्या
- किती: वर्षाला 10 ते 15 दिवस (राज्य सरकार आणि कंपनीनुसार बदलते)
5. ऐच्छिक सुट्ट्या (Optional Holidays):
कर्मचाऱ्याला आपल्या आवडीनुसार निवडण्याची संधी मिळते.
- किती: 2 ते 4 दिवस (कंपनीनुसार बदलते)
6. মাতृत्व रजा (Maternity Leave):
केवळ महिला कर्मचाऱ्यांसाठी, बाळंतपणाच्या वेळी दिली जाते.
- किती: कायद्यानुसार 26 आठवडे (कंपनीनुसार बदलू शकतात). मातृत्व रजा
7. पितृत्व रजा (Paternity Leave):
केवळ पुरुष कर्मचाऱ्यांसाठी, बाळ झाल्यानंतर काही दिवसांसाठी दिली जाते.
- किती: 5 ते 15 दिवस (कंपनीनुसार बदलते)
टीप:
- कंपनीनुसार सुट्ट्यांची संख्या आणि नियम बदलू शकतात.
- नवीन नियमांनुसार, काही कंपन्या 'Leave Encashment' चा पर्याय देतात, ज्यात तुम्ही जमा झालेल्या रजांच्या बदल्यात पैसे घेऊ शकता.
तुम्ही तुमच्या कंपनीच्या मानव संसाधन विभागाकडून (Human Resources Department) अधिक माहिती मिळवू शकता.